#ロールモデル

『経験し、自信をつけることが道を開く』
FPTジャパンホールディングス・専務執行役員　グェン・ホアン・リンさん【後編】

『管理職になって気付いた、新たな面白さとモチベーション』
株式会社セブン銀行　金融ソリューション部　紙中加代子さん【後編】

『生活の中に溢れているヒントに気づき、 アウトプットに落とし込む』
株式会社LIXIL・デザイナー 和田明日香さん【後編】

『経験し、自信をつけることが道を開く』
FPTジャパンホールディングス・専務執行役員　グェン・ホアン・リンさん【前編】

『管理職になって気付いた、新たな面白さとモチベーション』
株式会社セブン銀行　金融ソリューション部　紙中加代子さん【前編】

『生活の中に溢れているヒントに気づき、 アウトプットに落とし込む』
株式会社LIXIL・デザイナー 和田明日香さん【前編】

『自信のベースとなる“技術の柱”を立てたい』
株式会社デンソー　モビリティエレクトロニクス事業部　小坂千明さん【後編】

『女性を応援してくれる会社は必ずある』
三井金属鉱業株式会社・サステナビリティ推進部　曾根さん【後編】

『自信のベースとなる“技術の柱”を立てたい』
株式会社デンソー　モビリティエレクトロニクス事業部　小坂千明さん【前編】

『女性を応援してくれる会社は必ずある』
三井金属鉱業株式会社・サステナビリティ推進部　曾根さん【前編】

『意図しない道に進むからこそ面白い景色に出会える』
パナソニック株式会社・商品企画　樫木智恵さん【後編】

『意図しない道に進むからこそ面白い景色に出会える』
パナソニック株式会社・商品企画　樫木智恵さん【前編】

『経験ゼロからでも、学びながら挑戦していく』
日工株式会社・広報　岡橋早苗さん【後編】

『経験ゼロからでも、学びながら挑戦していく』
日工株式会社・広報　岡橋早苗さん【前編】

『偶然の出来事の積み重ねがキャリアをつくる』
トライズ・取締役CCSO　武隈 知世さん【後編】

『偶然の出来事の積み重ねがキャリアをつくる』
トライズ・取締役CCSO　武隈 知世さん【前編】

『管理職になった今が一番楽しい』
日清食品ブランドマネージャー 清水文恵さん【後編】

『管理職になった今が一番楽しい』
日清食品ブランドマネージャー 清水文恵さん【前編】

決して夢を諦めない！スポーツ選手のグッとくる名言

『一歩踏み出してしまえば、案外なんとかなる』
ヘルスケアテクノロジーズ 高畠 邦枝さん【後編】

『家業を継ぐことは、自分にしかできない仕事』
東洋食品・専務取締役　荻久保 瑞穂さん【後編】

『一歩踏み出してしまえば、案外なんとかなる』
ヘルスケアテクノロジーズ 高畠 邦枝さん【前編】

『家業を継ぐことは、自分にしかできない仕事』
東洋食品・専務取締役　荻久保 瑞穂さん【前編】

『上のポジションに挑戦することは、人生の選択肢を増やすこと』
ラクス・配配メール事業統括部 鈴木 彩加さん【後編】

『上のポジションに挑戦することは、人生の選択肢を増やすこと』
ラクス・配配メール事業統括部 鈴木 彩加さん【前編】

『新たなチャンスには、その場でイエスと即答』
ユーグレナ・取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 COO 植村弘子さん【後編】

『仕事を楽しむために自分の“得意”を知ることが大事』
MIXI・みてねプロダクト開発部 小野寺旬さん【後編】

『新たなチャンスには、その場でイエスと即答』
ユーグレナ・取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 COO 植村弘子さん【前編】

『仕事を楽しむために自分の“得意”を知ることが大事』
MIXI・みてねプロダクト開発部 小野寺旬さん【前編】

女性管理職の働き方の実態に関するアンケート（2023年）

管理職女性100名に大アンケート！ 6割が「管理職になって良かった」とポジティブな結果に！

『自分を掘り下げ考える時間を大切にしてほしい』
サントリーウエルネス・コンタクトセンター 廣瀬奈加子さん【後編】

『自分を掘り下げ考える時間を大切にしてほしい』
サントリーウエルネス・コンタクトセンター 廣瀬奈加子さん【前編】

『新たな役割を任されるのは大きなチャンス』
NAVICUS・ゼネラルマネージャー　佐久間亜希子さん【後編】

『新たな役割を任されるのは大きなチャンス』
NAVICUS・ゼネラルマネージャー　佐久間亜希子さん【前編】

『 “楽しく働ける環境”を自ら作りにいく』
第一三共・グローバルDX デジタル＆テクノロジー部 福間明子さん【後編】

『 “楽しく働ける環境”を自ら作りにいく』
第一三共・グローバルDX デジタル＆テクノロジー部 福間明子さん【前編】

『事業への思いが、協力し合うチームを作る』
imperfect　代表取締役社長　佐伯美紗子さん【後編】

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【後編】

『事業への思いが、協力し合うチームを作る』
imperfect　代表取締役社長　佐伯美紗子さん【前編】

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【前編】

『学ぶ姿勢があれば、いつから始めても遅くない』
アルサーガパートナーズ　プロダクト本部　フェリさん【後編】

『学ぶ姿勢があれば、いつから始めても遅くない』
アルサーガパートナーズ　プロダクト本部　フェリさん【前編】

『新たな事業の柱づくりへ チームの力を引き出していく』
オプト　ECチャネル戦略部　塚本くるみさん【後編】

『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』
エッジコネクション　取締役　趙美紀さん【後編】

『新たな事業の柱づくりへ チームの力を引き出していく』
オプト　ECチャネル戦略部　塚本くるみさん【前編】

『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』
エッジコネクション　取締役　趙美紀さん【前編】

『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』
セーフィー・執行役員　植松裕美さん、サービスオペレーション部部長　白井有子さん【後編】

『日本に投資文化を根付かせたい』
レオス・キャピタルワークス　広報　仲岡由麗江さん【後編】

コツコツと頑張るあなたに！ビジネスで役立つ、「努力」の名言

『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』
セーフィー・執行役員　植松裕美さん、サービスオペレーション部部長　白井有子さん【前編】

『日本に投資文化を根付かせたい』
レオス・キャピタルワークス　広報　仲岡由麗江さん【前編】

『引っ張っていくよりも“一緒に進む”リーダーとして』
アーケム・広報　町田君子さん【後編】

『引っ張っていくよりも“一緒に進む”リーダーとして』
アーケム・広報　町田君子さん【前編】

『発信することから、道が拓ける』
ストライク・コンサルティング部　吉原優奈さん【後編】

『発信することから、道が拓ける』
ストライク・コンサルティング部　吉原優奈さん【前編】

サンリオエンターテインメント社長、小巻亜矢さんの名言

『挫折だと思っていた決断から新たな機会が広がった』
フィル・カンパニー 代表取締役社長　金子麻理さん【後編】

『挫折だと思っていた決断から新たな機会が広がった』
フィル・カンパニー 代表取締役社長　金子麻理さん【前編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【後編】

『目指すあり方は、“変化し続けられる人”であること』
TRUNK・プランニングディレクター　松井美侑季さん【後編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【前編】

キャリアに悩んだときに思い出したい英語の名言

『目指すあり方は、“変化し続けられる人”であること』
TRUNK・プランニングディレクター　松井美侑季さん【前編】

『物件作りに込めた想いは、そのまま社会へのメッセージにつながる』
東急不動産・都市事業ユニット　小田麻友美さん【後編】

『物件作りに込めた想いは、そのまま社会へのメッセージにつながる』
東急不動産・都市事業ユニット　小田麻友美さん【前編】

『どんな立場の人にも “選択肢があって当たり前”の社会を創りたい』
フローレンス・代表理事　赤坂緑さん【後編】

『キャリアに“迷う”ことも視野を広げる転機になる』
ジョーンズ ラング ラサール・コーポレート営業　竹田ひかるさん【後編】

『どんな立場の人にも “選択肢があって当たり前”の社会を創りたい』
フローレンス・代表理事　赤坂緑さん【前編】

著名人が語った「ロールモデル」についての名言

『キャリアに“迷う”ことも視野を広げる転機になる』
ジョーンズ ラング ラサール・コーポレート営業　竹田ひかるさん【前編】

『迷ったら“心が躍る”道を選ぶ』
LITA・代表取締役社長　笹木郁乃さん【後編】

『迷ったら“心が躍る”道を選ぶ』
LITA・代表取締役社長　笹木郁乃さん【前編】

『人生の選択肢が広がる道を進んでいく』
SHIFT・品質サービス統括部　別府比呂子さん【後編】

『人生の選択肢が広がる道を進んでいく』
SHIFT・品質サービス統括部　別府比呂子さん【前編】

『“なるようになる”と気負わずに進んでほしい』
三菱UFJ信託銀行・投融資管理　内山由紀子さん、人事　足立悠貴子さん

『選択した道に“責任”を持つ』
セブン＆アイ・ホールディングス 人事　土岐綾子さん

『強みの掛け算が、自分ならではのコアスキルを作る』
日立製作所・DEI推進　上田麻美さん

『ここで働く自分が好き。そう思える環境を見つけていってほしい』
パルコ・人事　木佐瑞紀さん

『周囲のフィードバックを受け入れ、自分の強みを知る』
アズパートナーズ・人事　可知雅子さん

『現場志向が、助け合うカルチャーを引き出す』
UBE・広報　堀江周子さん

『働き方も時間の使い方も、自分で“選び取って”ほしい』
アビームコンサルティング・人事　近藤桜さん

『将来を考えて行動を制限しなくてもいい』
freee・CCO　辻本祐佳さん

『キャリアの中断で見えた、“選択できる”ことの価値』
石油資源開発・経理部　相蘇友樹子さん

【アーカイブ】～自分らしく働くキャリアデザインのヒント～　2023/3/3開催分

『私なんて、と自分を小さく見せなくていい』
SBIインベストメント・執行役員　加藤由紀子さん

『振り返ってつなげることで、自分の道ができていった』
note・人事　中西麻子さん

管理職だからこそ知っておきたい、ビジネスに役立つ経営者の名言

『コンプライアンス担当として“自分にはない視点”の大事さを学んだ』
アクセンチュア・人事本部　今井雅子さん

仕事で壁にぶつかった時に響く女性アスリートの名言集

『機会を待つのではなく取りに行く』
PwC Japan・人事部　芹沢亜衣子さん

『あらゆる人の働きやすさの追求が、女性活躍に繋がる』
J .フロント リテイリング・グループ人材制作部　佐藤彩子さん

チームを上手く引っ張れない時に参考になる
女性リーダーの名言

『絶対はないと柔らかく捉え、周りを信頼し動いていく』
GMOあおぞらネット銀行・カスタマーサクセス　伊沢有里さん

『生きることは、自分なりの恩返しを見つけること』
野村不動産・都市開発事業部　眞島明花さん【後編】

ビジネスの偉人たちが残した リーダーシップに関する名言

『生きることは、自分なりの恩返しを見つけること』
野村不動産・都市開発事業部　眞島明花さん【前編】

偉人たちが残した マネジメントに関する名言

著名人が語った、今の「仕事論」を形成している名言

ロールモデルがいない!?
これからの時代、目指すべき「女性リーダー」って？

【アーカイブ】女性管理職キャリアの“リアル” 22/5/17

『モヤモヤした時は一歩踏み出す勇気を持つ』
PIVOT・エグゼクティブエディター三谷弘美さん