#転職

『経験し、自信をつけることが道を開く』
FPTジャパンホールディングス・専務執行役員　グェン・ホアン・リンさん【後編】

『管理職になって気付いた、新たな面白さとモチベーション』
株式会社セブン銀行　金融ソリューション部　紙中加代子さん【後編】

『生活の中に溢れているヒントに気づき、 アウトプットに落とし込む』
株式会社LIXIL・デザイナー 和田明日香さん【後編】

『経験し、自信をつけることが道を開く』
FPTジャパンホールディングス・専務執行役員　グェン・ホアン・リンさん【前編】

『管理職になって気付いた、新たな面白さとモチベーション』
株式会社セブン銀行　金融ソリューション部　紙中加代子さん【前編】

『生活の中に溢れているヒントに気づき、 アウトプットに落とし込む』
株式会社LIXIL・デザイナー 和田明日香さん【前編】

『自信のベースとなる“技術の柱”を立てたい』
株式会社デンソー　モビリティエレクトロニクス事業部　小坂千明さん【後編】

『女性を応援してくれる会社は必ずある』
三井金属鉱業株式会社・サステナビリティ推進部　曾根さん【後編】

『自信のベースとなる“技術の柱”を立てたい』
株式会社デンソー　モビリティエレクトロニクス事業部　小坂千明さん【前編】

『女性を応援してくれる会社は必ずある』
三井金属鉱業株式会社・サステナビリティ推進部　曾根さん【前編】

『偶然の出来事の積み重ねがキャリアをつくる』
トライズ・取締役CCSO　武隈 知世さん【後編】

『偶然の出来事の積み重ねがキャリアをつくる』
トライズ・取締役CCSO　武隈 知世さん【前編】

『家業を継ぐことは、自分にしかできない仕事』
東洋食品・専務取締役　荻久保 瑞穂さん【後編】

『家業を継ぐことは、自分にしかできない仕事』
東洋食品・専務取締役　荻久保 瑞穂さん【前編】

会社の成長を阻害する「大企業病」とは？特徴や克服のための対策

『上のポジションに挑戦することは、人生の選択肢を増やすこと』
ラクス・配配メール事業統括部 鈴木 彩加さん【後編】

『上のポジションに挑戦することは、人生の選択肢を増やすこと』
ラクス・配配メール事業統括部 鈴木 彩加さん【前編】

『仕事を楽しむために自分の“得意”を知ることが大事』
MIXI・みてねプロダクト開発部 小野寺旬さん【後編】

『仕事を楽しむために自分の“得意”を知ることが大事』
MIXI・みてねプロダクト開発部 小野寺旬さん【前編】

環境に応じて柔軟にキャリアを変える「プロティアンキャリア」とは

『新たな役割を任されるのは大きなチャンス』
NAVICUS・ゼネラルマネージャー　佐久間亜希子さん【後編】

『新たな役割を任されるのは大きなチャンス』
NAVICUS・ゼネラルマネージャー　佐久間亜希子さん【前編】

人生の役割からキャリアを考える「ライフキャリアレインボー」とは

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【後編】

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【前編】

『学ぶ姿勢があれば、いつから始めても遅くない』
アルサーガパートナーズ　プロダクト本部　フェリさん【後編】

『学ぶ姿勢があれば、いつから始めても遅くない』
アルサーガパートナーズ　プロダクト本部　フェリさん【前編】

『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』
エッジコネクション　取締役　趙美紀さん【後編】

『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』
エッジコネクション　取締役　趙美紀さん【前編】

『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』
セーフィー・執行役員　植松裕美さん、サービスオペレーション部部長　白井有子さん【後編】

『日本に投資文化を根付かせたい』
レオス・キャピタルワークス　広報　仲岡由麗江さん【後編】

『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』
セーフィー・執行役員　植松裕美さん、サービスオペレーション部部長　白井有子さん【前編】

『日本に投資文化を根付かせたい』
レオス・キャピタルワークス　広報　仲岡由麗江さん【前編】

『発信することから、道が拓ける』
ストライク・コンサルティング部　吉原優奈さん【後編】

『発信することから、道が拓ける』
ストライク・コンサルティング部　吉原優奈さん【前編】

『挫折だと思っていた決断から新たな機会が広がった』
フィル・カンパニー 代表取締役社長　金子麻理さん【後編】

『挫折だと思っていた決断から新たな機会が広がった』
フィル・カンパニー 代表取締役社長　金子麻理さん【前編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【後編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【前編】

『どんな立場の人にも “選択肢があって当たり前”の社会を創りたい』
フローレンス・代表理事　赤坂緑さん【後編】

『キャリアに“迷う”ことも視野を広げる転機になる』
ジョーンズ ラング ラサール・コーポレート営業　竹田ひかるさん【後編】

『どんな立場の人にも “選択肢があって当たり前”の社会を創りたい』
フローレンス・代表理事　赤坂緑さん【前編】

『キャリアに“迷う”ことも視野を広げる転機になる』
ジョーンズ ラング ラサール・コーポレート営業　竹田ひかるさん【前編】

『迷ったら“心が躍る”道を選ぶ』
LITA・代表取締役社長　笹木郁乃さん【後編】

『迷ったら“心が躍る”道を選ぶ』
LITA・代表取締役社長　笹木郁乃さん【前編】

『人生の選択肢が広がる道を進んでいく』
SHIFT・品質サービス統括部　別府比呂子さん【後編】

『人生の選択肢が広がる道を進んでいく』
SHIFT・品質サービス統括部　別府比呂子さん【前編】

『“なるようになる”と気負わずに進んでほしい』
三菱UFJ信託銀行・投融資管理　内山由紀子さん、人事　足立悠貴子さん

『選択した道に“責任”を持つ』
セブン＆アイ・ホールディングス 人事　土岐綾子さん

『強みの掛け算が、自分ならではのコアスキルを作る』
日立製作所・DEI推進　上田麻美さん

『周囲のフィードバックを受け入れ、自分の強みを知る』
アズパートナーズ・人事　可知雅子さん

『現場志向が、助け合うカルチャーを引き出す』
UBE・広報　堀江周子さん

『働き方も時間の使い方も、自分で“選び取って”ほしい』
アビームコンサルティング・人事　近藤桜さん

『将来を考えて行動を制限しなくてもいい』
freee・CCO　辻本祐佳さん

『キャリアの中断で見えた、“選択できる”ことの価値』
石油資源開発・経理部　相蘇友樹子さん

管理職でも転職はアリ？
これからのキャリア形成、どう考えている？

『振り返ってつなげることで、自分の道ができていった』
note・人事　中西麻子さん

『コンプライアンス担当として“自分にはない視点”の大事さを学んだ』
アクセンチュア・人事本部　今井雅子さん

『機会を待つのではなく取りに行く』
PwC Japan・人事部　芹沢亜衣子さん

『あらゆる人の働きやすさの追求が、女性活躍に繋がる』
J .フロント リテイリング・グループ人材制作部　佐藤彩子さん

『絶対はないと柔らかく捉え、周りを信頼し動いていく』
GMOあおぞらネット銀行・カスタマーサクセス　伊沢有里さん

［体験談］30代、忙しい中でキャリアアップをする方法

『生きることは、自分なりの恩返しを見つけること』
野村不動産・都市開発事業部　眞島明花さん【後編】

『生きることは、自分なりの恩返しを見つけること』
野村不動産・都市開発事業部　眞島明花さん【前編】

［体験談］30代の営業職、成績をもっと上げたいのに体力が追いつかない！

『モヤモヤした時は一歩踏み出す勇気を持つ』
PIVOT・エグゼクティブエディター三谷弘美さん