#人事

『個々のバックグランドや強みを尊重する』
JFEスチール株式会社 人財企画部採用室 渡邊麻里さん【後編】

『個々のバックグランドや強みを尊重する』
JFEスチール株式会社 人財企画部採用室 渡邊麻里さん【前編】

『自分を信じて動くことが“自信”を作る』
株式会社アイシン 人材組織開発部 採用グループ 高須賀 理恵さん【後編】

『自分を信じて動くことが“自信”を作る』
株式会社アイシン 人材組織開発部 採用グループ 高須賀 理恵さん【前編】

『周りに助けてもらった分は、後から恩返しすればいい』
ハーゲンダッツ ジャパン コーポレート本部部長 倉本 亜紀さん【後編】

『周りに助けてもらった分は、後から恩返しすればいい』
ハーゲンダッツ ジャパン コーポレート本部部長 倉本 亜紀さん【前編】

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【後編】

『できるかどうかではなく、やりたいかどうか』
メットライフ生命・CHRO　向井麗子さん、HRBP　茂木希望さん【前編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【後編】

『人生の主人公に代わりはいない』
NEC・人材組織開発統括部　大橋康子さん【前編】

『“なるようになる”と気負わずに進んでほしい』
三菱UFJ信託銀行・投融資管理　内山由紀子さん、人事　足立悠貴子さん

『選択した道に“責任”を持つ』
セブン＆アイ・ホールディングス 人事　土岐綾子さん

『ここで働く自分が好き。そう思える環境を見つけていってほしい』
パルコ・人事　木佐瑞紀さん

『周囲のフィードバックを受け入れ、自分の強みを知る』
アズパートナーズ・人事　可知雅子さん

『働き方も時間の使い方も、自分で“選び取って”ほしい』
アビームコンサルティング・人事　近藤桜さん

『振り返ってつなげることで、自分の道ができていった』
note・人事　中西麻子さん

『機会を待つのではなく取りに行く』
PwC Japan・人事部　芹沢亜衣子さん

『あらゆる人の働きやすさの追求が、女性活躍に繋がる』
J .フロント リテイリング・グループ人材制作部　佐藤彩子さん