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“私らしく”働くためのロールモデルに。悩みながらも前に進む女性リーダーの「転機と決断」をインタビューにてお届けします。
『新たな事業の柱づくりへ チームの力を引き出していく』オプト ECチャネル戦略部 塚本くるみさん【後編】
『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』エッジコネクション 取締役 趙美紀さん【後編】
『新たな事業の柱づくりへ チームの力を引き出していく』オプト ECチャネル戦略部 塚本くるみさん【前編】
『マネージャーの仕事の面白さや価値を伝えたい』エッジコネクション 取締役 趙美紀さん【前編】
『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』セーフィー・執行役員 植松裕美さん、サービスオペレーション部部長 白井有子さん【後編】
『日本に投資文化を根付かせたい』レオス・キャピタルワークス 広報 仲岡由麗江さん【後編】
『前向きな自分を保つことが次の挑戦に向く力になる』セーフィー・執行役員 植松裕美さん、サービスオペレーション部部長 白井有子さん【前編】
『日本に投資文化を根付かせたい』レオス・キャピタルワークス 広報 仲岡由麗江さん【前編】
『引っ張っていくよりも“一緒に進む”リーダーとして』アーケム・広報 町田君子さん【後編】
パタハラとは?男性の育児参加を妨げるハラスメントの実態と企業の対策
眉メイク&カラー選びがポイント!センス不要で好印象が叶うメイクテクニック【後編】
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