キャリアアドバイザーが教える！転職に強い管理職・苦戦する管理職の違いとは？

【参加者】

平塚さん：IT業界担当のキャリアアドバイザー。マネージャーとしてマネジメントにも従事。

菅谷さん：法人営業とキャリアアドバイザーを兼務。金融業界担当チームのマネージャーとしてマネジメントにも従事。

大賀さん：法人営業とキャリアアドバイザーを兼務。ケミカル・エネルギー業界担当。

転職市場で評価される管理職の共通点

ー転職市場で評価されやすい管理職の特徴は？

大賀さん：主体性を持って仕事をしてきた方ですね。素晴らしい会社にいても与えられたポストに留まり、受け身の姿勢で仕事をしていたと判断されてしまうと、高い評価にはつながりません。自ら課題を見つけて解決している方、プレイヤーとして泥臭く手を動かし、現場で成果を出せる方は高く評価されます。

また、実績が素晴らしいことは大きな強みですが、それと同じくらい謙虚な姿勢も重視されます。あまりにも尖った印象を与え、「周囲とうまく協働できなさそう」と受け取られてしまうと、ご縁をいただくのが難しくなることがあります。

菅谷さん：謙虚さや柔軟性は本当に大事ですよね！転職すると、今までやってきたことが通用しないことも。「自分が自分が」という考えだと企業側から良い評価をいただけません。異なる環境を受け入れつつ、そこから考えていく姿勢がある方は本当にトントン拍子に内定が決まる印象です。

大賀さん：私が担当する製造業界やエネルギー業界では、最近でいうとAIを活用した経験が加点要素として評価されることが多いです。IT・DX関連のポジションのみならず、経理や購買でもAIを使って業務改善をやってきた方だと 、入社後もAI活用による業務改革を推進してくれるのではないかと期待されるパターンが多いです。

平塚さん：確かに。私が担当しているIT業界では、AI使用が前提で、どこまで自分で学びに行っているかがよく聞かれています。会社の方針変更やツール導入に柔軟に対応できる人が求められているので、自己研鑽力があるかも見られているなと感じます。

菅谷さん：AI活用にも近いですが、最近は組織を円滑に運営するために業務効率化を行った経験は良い評価をいただけることが多いです。限られたリソースの中でパフォーマンスを最大化するのがマネジメント業務でもあるので、勇気を持って無駄なことをやめる選択をしてきた方が評価されています。

転職活動がスムーズに進む人は“キャリアの軸”が明確

ー転職活動がスムーズに進む管理職の特徴は？

菅谷さん：自分なりにキャリアの軸がある程度定まっている方ですよね。

平塚さん：完全に同意です。転職活動って悩み始めたら動けなくなってしまいがちなので、まずは軸を決めること。

大賀さん：軸を決める上で、自己理解は必須だと思います。「子供が小さいから数年は緩やかな働き方をしたいので、ワークライフバランスを重視したい。ただ4、5年後はキャリアを戻してバリバリ働きたいため、将来的に幅広いキャリアパスが用意されている企業を選びたい」など、ご自身のキャリアの方向性が明確になっている方ですと、キャリアアドバイザーとしても適切な会社をアドバイスできます。

逆に自己理解が浅く、何を一番重視するかが分かっていない方ですと、面接で受けた印象によってご意向が変わりやすい傾向があります。その結果、ご自身でも本当に何を実現したいのかが分からなくなり、転職活動が長期化してしまうケースも少なくありません。

菅谷さん：そうですね。そして30代以降の即戦力が求められる転職においては、Will（やりたいこと）とCan（できること）が一致していることが転職活動において大切です。これまで経験してきた業界や職種ではなく「別の業界・職種でゼロから人生をスタートしたい」という希望を持たれると、苦労される方が多いですね…。自分のスキルを活かしつつ、その延長線にある転職先を見つけていくことが、より良いキャリアへの近道かなと思います。

平塚さん：自分のスキルとやりたいことを見直す時には、数字の部分から考えることをおすすめします。過去に経験したプロジェクトの人数や金額、ステークホルダーの部署数、協力会社の数など、定量的な数字で表せるものを考えてから 、自分の強みややりがい、今後やりたいこと等、定性的な部分を重ねると整理がしやすくなると思いますよ。

大賀さん：達成したことの中から、どういう課題を感じて、どう行動して成果に繋げたのかを整理することも重要です。また、そのエピソードが応募先の企業のポジションに親和性がないとアピールになりません。そのため応募先で求められる経験やスキルにあったエピソードを選択し効果的に伝えることが大切かなと思います。

菅谷さん：あとは、私たちキャリアアドバイザーに本音で話してくれる方、選考中のレスポンスが早い方も転職活動がスムーズですよね。企業への必要な情報連携がスムーズになるので。

平塚さん：そうですね。キャリアアドバイザーは転職活動の伴走者だと思っていただけると良いのかなと思います。キャリアアドバイザーは家族でも友人でも上司でもありません。第三者という立場で話をできるというのがメリットだと思います。人に話すことで自分のことをより理解するという効果もあるので。

菅谷さん：それにキャリアアドバイザーなら採用活動を行っている企業側の生の声や求人票の裏側の情報もお伝えできますしね。

大賀さん：そうそう、転職活動って、実は求人票に書いていない情報が重要な場合が多いんです。例えば先ほどの例の「直近はワークライフバランス重視したいけれど、4、5年後はしっかりキャリアを積める会社が良い」といった希望があったとします。そういう働き方が実現可能かは求人票に載っていないですよね？キャリアアドバイザーなら、このような時に適切な企業を紹介できます。

今すぐ転職しなくても始めたい、未来のキャリア準備

ー今はまだ転職するつもりがない人でも、将来に向けてやっておくべきことはありますか？ ‎

平塚さん：定期的な経験の棚卸しです。部署移動やプロジェクト終了のタイミングで一行メモを追加するだけでも全然違います。また、求人票を見続けることも市場感を知っておくという意味で良いかと思います。

大賀さん：社外との接点を大切にすることですかね。セミナーなどにも参加して、様々な業界の人と出会って、多様な考え方を知ることは、将来のキャリアを考える上でも役立ちます。‎

ー最後に、これからキャリアアップを目指す管理職女性へメッセージをお願いします。 ‎

大賀さん：管理職として積み上げられた経験は市場で非常に評価されています。これまで培ってこられた実績やマネジメント経験に自信を持ち、必要以上に謙虚になり過ぎないでください！‎

菅谷さん：転職活動をすると、自分には多くのキャリアの選択肢があることに気づきます。転職活動をしてみて 、結果的に現職を選んだ場合でも、多くの選択肢の中で自分自身でキャリアを選んでいる自信を持っていただき、張り合いのあるキャリアを歩んでほしいですね。

平塚さん：女性管理職の状況は十人十色です。できること、やりたいことを踏まえて長期的なキャリアを一緒に考え、10年後に「あの時ベストな選択だった！」と思える動きをしていきましょう！

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転職活動は、自分のキャリアを見つめ直し、これからの可能性を広げる機会でもあります。「Be myself for Women’s Career」は、今すぐ転職する気がなくても、「これからのキャリアどうしよう」「まずは自分の価値を知りたい」と悩んだタイミングで、気軽に一歩を踏み出せる場所です。
ひとりで抱え込んで悩む前に、まずはキャリアアドバイザーにあなたの話を聞かせてください。それが、理想のキャリアへと繋がる最初の一歩になるはずです。


（構成：菱山恵巳子）