【開催レポート】「これからのキャリア、どう描く？」女性リーダー・管理職向けセミナーを開催しました

女性リーダー・管理職のキャリアをテーマにしたセミナー

パソナキャリアでは、女性管理職・リーダー層の転職支援を専門に行うWomen’s Career Success（WCS）チームがセミナーを開催しました。

テーマは
「これからのキャリア、どう描く？
〜女性リーダー・管理職に多い悩みと『自分らしい選択』の見つけ方〜」

本セミナーには、オンライン・会場を合わせて約80名の方にご参加いただきました。

転職支援の現場では、女性リーダー・管理職の方から

・育休後のキャリアに対する不安
・プレイングマネージャーとしての負担
・今後の専門性やキャリアの方向性への迷い

といった相談が多く寄せられています。

今回のセミナーでは、こうしたリアルな声をもとに、転職ありきではない視点で自分らしいキャリアを考えるヒントをお届けしました。

キャリアを考えるヒント「Being → Doing → Having」

セミナーでは、キャリアを考えるうえでの一つの視点として、
「Being → Doing → Having」という考え方を紹介しました。

私たちはつい、
次に何をするか（Doing）
どんな成果や役職を得たいか（Having）
といった行動や結果からキャリアを考えがちです。

しかしその前に 、「自分はどう在りたいのか（Being）」 という視点からキャリアを見つめ直すことで、自分にとって納得感のある選択がしやすくなります。

また、
・モチベーショングラフを使ったキャリアの振り返り
・第三者の視点を取り入れること

など、自分自身の価値観やキャリアの軸を整理する方法についても紹介しました。

参加型セッションで生まれた気づき

セミナー後半では、少人数のブレイクアウトセッションを実施しました。

参加者同士でキャリアに関する悩みや考えを共有しながら、自分自身の価値観やキャリアの方向性について整理する時間となりました。

アンケートでは 、

・管理職に就く女性の多くが同じような悩みを抱えていることが分かった
・自分のキャリアを棚卸しするきっかけになった
・「Being」から考えるという視点が印象に残った

といった声が寄せられました。

また、
「ブレイクアウトセッションでの意見交換が有意義だった」
「もう少し参加者同士で話す時間がほしい」

といった声もあり、参加者同士の交流への関心の高さもうかがえました。

参加者が関心を寄せているテーマ

アンケートでは、参加者が現在課題を感じているテーマとして

・女性管理職の登用・キャリア支援
・育児・介護と仕事の両立
・社内意識改革・DE&I推進

などが多く挙げられました。

また、今後取り上げてほしいテーマとして

・キャリア・働き方
・ワークライフバランス
・女性の健康やライフステージ
・リーダーシップ

などが挙げられ、女性リーダー・管理職がキャリアとライフイベントを両立しながら働き続けるための情報への関心の高さがうかがえました。

今後の取り組み

Women’s Career Successチームでは、女性リーダー・管理職のキャリア支援の一環として、セミナーやMeetUpなどの交流の場を定期的に開催していく予定です。

キャリアに迷うことは決して特別なことではありません。迷いながら考え続けること自体が、自分らしいキャリアを築くプロセスでもあります。

今回のフォーラムが、参加者の皆さまにとってこれからのキャリアを考えるきっかけとなれば幸いです。


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